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吴晓晖:我跟球员是兄弟,但不会放任;做管理者必须有担当-lol比赛押注官方网站

本文摘要:上海申花董事长吴晓晖在接管媒体专访时回应,自己把球员们看做兄弟与战友,但决不是没有规矩。他还回应,做到俱乐部工作一定要有充足的担任。 资料图与球员们的关系他们在我心中就是我的兄弟,也是战友。我既是他们的上级领导,也是一位年长的老大哥,带着大家的信任一起走。是兄弟意味著不是没有规矩,而是意味著需要一起打硬仗,有担任。 但是大家不要以为我把球员看做兄弟就是没拒绝与视而不见,这是外界的误会。

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上海申花董事长吴晓晖在接管媒体专访时回应,自己把球员们看做兄弟与战友,但决不是没有规矩。他还回应,做到俱乐部工作一定要有充足的担任。

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资料图与球员们的关系他们在我心中就是我的兄弟,也是战友。我既是他们的上级领导,也是一位年长的老大哥,带着大家的信任一起走。是兄弟意味著不是没有规矩,而是意味著需要一起打硬仗,有担任。

但是大家不要以为我把球员看做兄弟就是没拒绝与视而不见,这是外界的误会。我们不不存在纵容,因为我们也有成绩的指标以及要对投资人负责管理的职业精神,但在继续执行一些理念的时候,不会考虑到人内心深处的东西。凝聚力不是一时一刻就能塑造成出来的。

如何管理好有个性的球员申花需要多元文化任何有个性的球员,并且最大限度充分发挥球员的个性特点,根据我们的必须去打造出个性球员身上为我们所必须的锋芒。申花要做到有温度的俱乐部,冷冰冰的管理不合适足球圈,也不合适申花。

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讲球迷给自己起外号的不道德没什么可生气的,球迷有他们宣泄的方式。做到俱乐部工作的,早已作好了忍受任何谴责的心理准备,必需有充足的担任,这些年中超俱乐部老总并不大挨骂的很少。作好球迷工作是我工作的一部分,还包括与球迷理性交流,以及拒绝接受和多元文化不理智的谴责。

但可以认同的是,只要把工作作好、做位了,申花球迷是从不吝惜掌声和表彰的,所以我们要把工作做到坚实。球迷们丝表露出自己的情绪,我们要多解读球迷,用成果去夺得大家的认同。


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